PageTitle

Branko Hírek

Cafeteria: alapos változások várhatók 2019-re

 

Nem várt változásokat hozhat a jövő év a munkáltatói juttatásoknál, derül ki a múlt kedden este megjelent adótörvény tervezetéből. Számos juttatás megszűnhet, és változnak az adóterhek is, ha megszavazzák a tervezet ezen részeit. Nézzük sorban, mi várható. 

Adómentes juttatások

Öt adómentes juttatás megszűnhet, ezek:

- az akár ötmillió forintos lakáscélú munkáltatói támogatás,
- az idei évre is lazított mobilitási célú lakhatási támogatás,
- a kockázati biztosítás munkáltató által megfizetett díja,
- az idén újként behozott diákhiteltörlesztés megfizetéséhez adott munkáltatói támogatás,
- a sportrendezvényre szóló belépők, valamint a kultúrautalványok.

Béren kívüli juttatások

Ebben a csoportban jelenleg a SZÉP-kártya és a tavaly bevezetett készpénzcafeteria található, 34,22 százalékos adóteherrel. Nos, a készpénzcafeteria teljesen megszűnik, és csak a SZÉP-kártya marad kedvezményes adóteher mellett. Sőt, egyedül ennél a juttatásnál eltörlik az adóalapnál az 1,18-as szorzót is, így 29 százalékra csökkenhet az adóteher, amennyiben marad a 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás (eho). Illetve valószínűleg nem ehónak fogják hívni, mert az is megszűnik. Jobban mondva beleolvad a szociális hozzájárulási adóba (szocho). 

A SZÉP-kártyára vonatkozó szabályok ezen túl úgy tűnik, nem változnának, maradnak a keretösszegek. A keretösszeg feletti rész pedig továbbra is egyes meghatározott juttatásnak számítana. De mint korábban írtuk, pénzforgalmi számlákká fogják alakítani a SZÉP-kártyarendszert. 

Egyes meghatározott juttatások

Megszűnik az a lehetőség, hogy a munkáltató belső szabályzat alapján, vagy minden munkavállalónak azonos formában és mértékben adhasson bármilyen juttatást a kifizetőt terhelő magasabb (jelenleg 40,71 százalékos) közteher megfizetése mellett. 

2019-től egyes meghatározott juttatás maradhat például:

- az önkéntes biztosító pénztárakba célzott szolgáltatásra befizetett összeg,
- a munkavégzéshez szorosabban kapcsolódó juttatások, mint például a cégtelefon magáncélú használata, a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás, a reprezentáció és üzleti ajándék címén adott termék és szolgáltatás, valamint
- az olyan ingyenes vagy kedvezményes esemény keretében termék vagy szolgáltatás formájában juttatott bevétel, ahol nem állapítható meg egyértelműen, hogy ki és milyen arányban részesül az egyes szolgáltatásokból.

Teljesen megszüntetik viszont a 2016. december 31-ig még béren kívüli juttatásnak minősülő, azóta egyes meghatározott juttatássá lefokozott elemeket, köztük például: 

- az iskolakezdési támogatás,
- a helyi utazási bérlet,
- az önkéntes biztosító pénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás,
- az Erzsébet-utalvány juttatását.

Hogy a megmaradó egyes meghatározott juttatások adóterhe mennyi lesz? A szocho/eho jövőre 17,5 százalékra csökken. És ezeknél a juttatásoknál a tervezet szerint nem törlik el az adóalapra az 1,18-as szorzót. Szóval ezek alapján 40,71 százalék helyett 38,35 százalékra tippelnék.

A változtatásokat Varga Mihály pénzügyminiszter az adótörvény benyújtásakor azzal indokolta, hogy túl bonyolult volt a cafeteriarendszer, és emiatt számos kritika érte. Amiben mondjuk van is valami. Az biztos, hogy alaposan át fogja rendezni a juttatások piacát ez a sok változtatás. 

 

A cikket partnerünk, a CafeT-rend készítette, és amennyiben kérdése van a fentiekkel kapcsolatban, írjon nekünk az info@cafetrend.hu e-mail címre, vagy keresse telefonon munkatársainkat a +36 (1) 273-3838 telefonszámon, ahol készségesen állunk rendelkezésére.


Előző                    Hírek                    Következő